为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级岗位上及职数设立1、部室局长、副主管，副局长、副副主管。中应竞岗部门及职数具体情况见下表。2、西北部分装修企业营销副总、西北分装修企业、华东地区分装修企业副营销副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院英文名称 | 公司中层职务 布置 | 备 注 |
终合接待室室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤处护卫队、讯息化副领导 |
事業趋势部 | 1正 |
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股票市场的开发部 | 1正2副 | 1名副职责任雄安贸易市场 |
安全的工作部 | 1副 | 安会经理助理兼管组织部长，由机构聘请；当小副职在雄安挂职，某次不竟聘。某次竟聘副职偏执消防员和日常化安会方法运转 |
建设项目菅理部 | 1正1副 | 副职重要进行产品涂料维护 |
质量水平高市场部 | 2副 | 副总裁工身兼局长，由新公司聘请。 1副职偏重的质量标准化管控，1副职偏重科技发展努力和技術标准化管控 |
预结算的时候标准化监管部 | 1副 | 总副总助理员兼管处长，由厂家聘任制 |
财税监管中心的 （财税部） | 1正2副 | 1副医生强调有限公司定期资源服务管理；1副办公室主任偏执大公司税务会计测算、财力处理、投资成本处理。 |
人力资材料部 | 1正1副 |
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法律规范事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 咨询中心 | 1正 |
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党组办工室 | 1正1副 | 三部曲门合署企业办公，正职任党办室副办公室主任、进行化部进行周围长、总工会副新主席，副职任党办室副副办公室主任、进行化部副进行周围长和进行化员
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安排部 | ||
公会 | ||
营销部 | 1正 |
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监督检修检修财务会计部 | 1正1副 | 几部门合署工作，正职兼团委书纪，副职重点承接财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办统计报表学习成绩排名，经竞岗（推存）管理者组长接受后，发布公告竞岗学习成绩排名。请评价上班员准时的到庭竞岗会，主观委托公证地进行评价上班。评价一览上班由竞岗上班官员组长办公场所室负责管理，计算最后报竞岗上班官员组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关与符合要求（一）报考竟聘的工作人员有必要要确保所填表的文章实际没有错误后，所演讲视频的文章要事求是。会发现有欺诈称述的，关掉其1年竟聘出场资格。（二）不得到庭竞选的相关人群使用各类方法请托打分相关人群为他们打抓分或许请上一级一把手打道谢，不得同一相关人群为到庭竞选的相关人群拉票拉分。有公司员工举报信或许经过同一经由发展后留存综上所述无效合同的，更改个人行为人竞选资格考试。（三）计分表条件成员计分表条件时可以假设按照计分表条件条件和得分超范围客观性房屋公证地计分表条件，不允许pk情分，不允许认可请托乱计分表条件。（四）缴纳竞岗的职工和得分职工必要及时缴纳竞岗交流会，严守活动现场规则。六、阻止一把手这次竟聘运转在单位党组会、董事局会的统一标准干部下进行。单位成立我司竟聘运转干部组和商务接待室，否则竟聘相关的英文运转。干部组班领班为董强盛人，副班领班为唐志强人，组组一员为单位通体班子组一员。竟聘商务接待室主住董强盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，商务接待室由党组会结构部、人工资源的部、纪委四部门人工构成。