根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总管理者唐志强对新营业员寄予期待与关爱，对年轻人什么是成长、增长确立三个提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年轻人人要不懂感恩有你之心爸爸妈妈们爸爸妈妈们。年轻人人要谨慎，要脚踏式此次，要心怀感恩有你之心爸爸妈妈们爸爸妈妈们之诚。感恩有你之心爸爸妈妈们爸爸妈妈们爸爸妈妈们，就理应勤奋任务，报酬大家；感恩有你之心爸爸妈妈们爸爸妈妈们商家，就理应做起忠诚可爱商家，爱岗尽责，和商家同甘共苦，风吹雨打同舟。 再次，、青年团人要有责任之勇。单位在当下发生新技术革命中去，须要、青年团人有责任注意力，起到、青年团人注意力丰沛、积极性领先的基本特征，尽早勇挑担起，不不会辜负全家人、私立学校、平台的教育培养，引领本岗，真抓勇于担当，勤谨爱岗；要敢更为难处，不畏艰险；要严于律已，起到亿人客转换，传承正气，为单位发展趋势开拓创新。新公司企业党委会纪委书记、新公司总经理长董国富民强简单介绍了现今金钱前景、新公司企业的经济进步过程、新公司企业的光辉成果和经济进步优点，对新员工强调八点都希望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要经常性遵守礼节，也能敢于担当科技科技改革创新。用作新上岗的企业职工，小伙伴们要认真仔细学制造业原则的标准、技能的标准和工司的地方性法规问责系统，让原则的标准、礼节和问责系统入脑入髓，用原则的标准、礼节促进改革好自行的个人行为，用原则的标准、的标准造房子好每段个分院分项建设工程建设工程，用原则的标准、礼节的管理好每段笔区域经济渠道，用原则的标准、礼节控管好每段项经营的可能性。时候要敢于担当科技科技改革创新、敢于科技科技改革创新，敢于转型人们没得转型的现象、敢于业务总结怎么写人们没得业务总结怎么写起来的技术 。小伙伴们在业务中，咬紧紧体现了工司转型，经常性自发性地考量和探讨业务中的种类现象，着力在自身的岗位工作职责上面所挑战。四是要磨炼效率，也需历练德育课。很多人从从业于金融的工作的者毕业生背身为从业于金融的工作的者中小型企业退休职工，新鮮、向往与彷徨的态度交错在职位换算的时中，在这种时中，很多人还要磨炼效率，以快点独挡一面工作的工种，更加历练德育课，造成合适向左的作用趋向；要无时无刻终究维持恢复思想认知的大脑，扣好职位生活的第二粒扣子，不想被纷纷非常复杂的不良的思想认知所诱惑力。要终究开展人体师德素养，开展清正廉洁守纪思想认知，知敬佩、存戒惧、守红线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心目中托起拒腐防变的牢实防线，在任何的原因下就要经得下测试，清纯洁白做好一个人，干不脏净认真做事。很多人务必不易少正确认识人的机遇与挑战，树立远大理想志存的打拼要求，把自我造就形成从业于金融的工作的者德才内外兼修的非常实用技能人才，切不易因贪念利益熏心而身陷岐途，损害自我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）